analyse des pratiques professionnelles et supervision
Prendre du recul pour continuer à penser sa pratique
Certaines situations mobilisent particulièrement les équipes
Un comportement que l’on ne comprend plus. Une relation avec une famille devenue difficile. Une situation qui crée des désaccords dans l’équipe. Un sentiment d’impuissance. Une décision que l’on continue de questionner.
Disposer d’un espace pour reprendre ces situations permet de sortir de l’urgence du quotidien et de retrouver une capacité de réflexion.
➔ L’analyse de pratiques permet de travailler à partir de situations concrètes, de croiser les regards et de questionner collectivement les pratiques.
➔ La supervision permet d’aller plus loin dans la réflexion autour de la posture professionnelle, des relations, des limites et de ce que certaines situations peuvent mobiliser chez les professionnels.
➔ La régulation d'équipe permet de gérer les conflits présents au sein d’une équipe ou d’une structure.
Les séances reposent sur quelques principes essentiels et un cadre nécessaire :
Confidentialité · Respect de la parole · Non-jugement · écoute · Implication · Respect du cadre professionnel
Une intervention ponctuelle ou régulière
L’analyse de pratiques comme la supervision prennent tout leur sens lorsqu’elles s’inscrivent dans une continuité.
La fréquence, la durée des séances, la composition des groupes et les objectifs sont définis avec la structure avant le démarrage.
Selon les besoins de la structure et des équipes, nous définissons ensemble le cadre et le format les plus adaptés.
Vous ne savez pas exactement de quoi vous avez besoin ?
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